워킹맘을 위해 여성신문사가 나섰다.

㈔여성·문화네트워크가 지난 6일 이천을 시작으로 전국 5개 지역에서 중소기업 최고경영자(CEO)와 중간관리자를 대상으로 워킹맘의 고통지수를 낮추기 위한 경영 다양성 관리 교육을 시작했다. 이는 여성가족부와 이천시, 여성신문 이천지사(지사장 원용자)의 후원으로 이루어졌다.

이번 교육은 강남식 한국양성평등교육진흥원 교수가 진행했으며, ㈔여성·문화네트워크가 워킹맘들의 고충을 살펴보고 기업의 생산성 향상과 이윤 확대를 위해 워킹맘을 비롯해 전 직원의 일·가정 양립 지원의 필요성과 나아가 우수한 여성 인력을 활용하는 방안 등에 대한 내용으로 이어졌다.

강남식 교수는 육아와 가사일을 전담하는 등 전통적인 성역할이 여전히 강한 사회 분위기로 인해 워킹맘들이 직장과 가정 모두에서 고통을 겪고 있다고 설명하며 하나의 사안에 대해 여러 각도로 볼 수 있는 눈이 필요하다고 강조했다.

이어 그는 우수한 여성 인력을 기업으로 유인하기 위해서는 ‘유리천장’을 부수기 위한 다양성 존중과 함께 여성들의 리더십 개발 프로그램과 여성들에게 평등한 보상과 승진 보장이 필요하다고 제안했다.

이날 강의에 참석한 유연선 우리요양병원 약사는 “남편과 함께 병원 경영을 시작하는 입장에서 오늘 강의는 그동안 깊게 고민해본 적 없었던 회사 내 양성평등에 대해 새롭게 생각하는 계기였다”며 “특히 전래동화와 이솝우화를 새롭게 해석할 수 있다는 점에 놀랐고, 앞으로 여성 직원들의 입장에서 회사 복지제도에 대해 바라볼 계획이다”고 소감을 밝혔다.